Старший менеджер по подбору персонала, Москва

Задачи

• полный цикл работы по закрытию вакансий (Топ-менеджмент, Продуктовые менеджеры);
• мэппинг кандидатов и компаний;
• прямой поиск талантов, проактивная работа по вакансиям;
• построение партнерских отношений с внутренними заказчиками;
• участие в проектах в команде подбора.

Требования

• опыт работы в IT-подборе по аналогичным вакансиям;
• экспертиза в индустрии и рынке талантов;
• владение техниками прямого поиска и инструментарием IT-рекрутера;
• развитые скиллы по работе с внутренними заказчиками;
• фокус на поиск лучших кандидатов в индустрии;
• опыт работы в современных системах для рекрутмента (желательно).

Мы предлагаем