Задачи
- полный цикл работы по закрытию вакансий (Топ-менеджмент, Продуктовые менеджеры);
- мэппинг кандидатов и компаний;
- прямой поиск талантов, проактивная работа по вакансиям;
- построение партнерских отношений с внутренними заказчиками;
- участие в проектах в команде подбора.
Требования
- опыт работы в IT-подборе по аналогичным вакансиям;
- экспертиза в индустрии и рынке талантов;
- владение техниками прямого поиска и инструментарием IT-рекрутера;
- развитые скиллы по работе с внутренними заказчиками;
- фокус на поиск лучших кандидатов в индустрии;
- опыт работы в современных системах для рекрутмента (желательно).
