Департамент персонала объединяет несколько направлений и отделов, которые занимаются в том числе обучением и развитием. Сейчас мы ищем менеджера проекта в группу организации обучения IT, который будет заниматься формированием и реализацией проектов в области продуктового обучения (для ЦА: менеджеры продуктов, продуктовые дизайнеры, продуктовые аналитики и др.).

Задачи

• Формирование и развитие концепции развития продуктовых компетенций в компании на основе исследования потребностей и особенностей аудитории и общения со стейкхолдерами;
• коммуникации с подрядчиками и партнёрами, брифинг, поиск компромиссов, выбор лучших предложений;
• сорсинг и рекрутинг экспертов (внешних и внутренних) в программы обучения;
• методическая поддержка экспертов (внешних и внутренних) в процессе создания образовательных продуктов;
• создание коммуникационного плана для комьюнити продуктовых ролей, написание коммуникаций и постов;
• развитие синхронных и асинхронных форматов обучения продуктовой аудитории, поиск эффективных форматов, контроль качества.

Требования

• Высшее образование;
• middle-уровень и насмотренность (не зависит от количества лет);
• развитый нетворк в продуктовом сообществе (есть база теплых и холодных контактов экспертов рынка IT-продуктов);
• понимание контекста рынка продуктового обучения (кто на рынке что из себя представляет, контекст поставщиков и их аудитории);
• junior/middle-уровень скиллов продуктового менеджера, практика работы в продукте как преимущество (умение поддержать диалог с продактами в комьюнити, умение подсаппортить эксперта по методической части и контенту);
• продвинутые навыки брифинга стейкхолдеров, экспертов, партнёров (умение выделять основную ценность, образ результата, фокусировать на них);
• методические скиллы (понимание, как устроено обучение взрослых, опыт разработки обучающих программ для продуктовых аудиторий);
• junior/middle-опыт в ивентах и комьюнити-менеджменте (умение организовать синхронное мероприятие, поддерживать динамику в сообществе).