Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.

Мы делаем всё, чтобы каждый человек в нашей большой команде VK добивался поставленных целей в комфортных условиях.

Задачи

• Инициирование изменений в HR-процессах с целью наибольшей эффективности для бизнеса; 
• активное участие в процессе найма;
• анализ, подготовка и приземление систем мотивации и мотивационных схем;
• каскадирование и имплементация новых принятых в компании решений на бизнес; 
• регулярный мониторинг основных HR-метрик, способность быстрого реагирования и корректировки курса при необходимости;
• активное участие в формировании оргструктуры в соответствии с изменениями в бизнесе; 
• внедрение, курирование и лидирование в основном HR-цикле (перформанс ревью, бюджетирование и прочее);
• плотная работа с сотрудниками — систематическое измерение «средней температуры» (опросы, пульсы, NPS), exit-интервью, онбординг.

Требования

• Релевантный опыт в аналогичной позиции — от трёх лет;
• успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
• знание ТК РФ и правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям;
• понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе;
• высокие коммуникативные и организационные навыки;
• позитивное мышление, доброжелательность, вовлечённость, динамичность.